Tarifvertrag medizinische fachangestellte vollzeit

Der Arbeitsauftrag wird vom Arbeitgeber ausgestellt und dem Arbeitnehmer in drei Tagen ab dem Tag des Abschlusses eines Arbeitsvertrags gemeldet. Eine schriftliche Bestätigung durch den Mitarbeiter ist erforderlich. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer auf Verlangen des Mitarbeiters eine notariell beglaubigte Kopie dieser Bestellung zur Verfügung stellen. Die Gültigkeitsdauer des Vertrags wird von den Parteien festgelegt, darf jedoch drei Jahre nicht überschreiten. Die Parteien sind berechtigt, den Vertrag um einen Zeitraum von höchstens drei Jahren zu verlängern. Die Vereinbarung gilt für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die Vertreter der Tarifparteien ermächtigt haben, sie in ihrem Namen vorzubereiten und abzuschließen, die staatlichen Behörden und die Selbstverwaltungsorgane im Rahmen der von ihnen übernommenen Verpflichtungen sowie der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die nach abschluss der Vereinbarung beigetreten sind. Die Überstellung in medizinische Behandlungseinrichtungen oder -wohnstätten der Arbeitnehmer, die Opfer von Produktionsunfällen und Berufskrankheiten oder anderen medizinischen Indikationen wurden, erfolgt entweder durch den Transport der Organisation oder auf ihre Rechnung. Die in diesem Artikel genannten ärztlichen Untersuchungen gehen zu Lasten des Arbeitgebers. Bei der Reorganisation (Verschmelzung, Zugehörigkeit, Trennung, Trennung, Umstrukturierung) bleibt der Tarifvertrag während der gesamten Sanierungsperiode in Kraft. Die Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber zum Studium geschickt wurden oder unabhängig von ihrer organisatorischen und rechtlichen Form unabhängig von ihrer organisatorischen und rechtlichen Form eine staatliche Akkreditierung mit staatlicher Akkreditierung betraten: durch Korrespondenz, Vollzeit und Korrespondenz (Abend), und die in diesen Einrichtungen erfolgreich studieren, erhalten vom Arbeitgeber einen zusätzlichen Urlaub mit Beibehaltung des Durchschnittslohns für: Für den Arbeitnehmer, der in den Regionen im hohen Norden und in gleichwertigen Gebieten arbeitet, können Tarifverträge die freie Fahrt mit dem Zug innerhalb das Gebiet der Russischen Föderation für medizinische Konsultationen oder Behandlungen nach dem entsprechenden medizinischen Bericht, wenn der Arbeitnehmer nicht am Wohnort konsultiert oder behandelt werden kann.

Ein Arbeitsvertrag kann von einem Arbeitgeber in folgenden Fällen gekündigt werden: Der Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber Schäden zugefügt hat, kann den Schaden nach eigenem Belieben ganz oder teilweise reparieren. Nach Zustimmung der Parteien kann der Schaden in Raten behoben werden. In diesem Fall übergibt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine schriftliche Verpflichtung zur Schadensbeseitigung mit Hinweis auf genaue Zahlungsbedingungen. Der Ort und die Bedingungen für die Lohnzahlung in nichtmonetärer Form sind im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt. Ein Arbeitsvertrag wird in schriftlicher Form abgeschlossen. Es werden zwei Kopien eines Arbeitsvertrags angefertigt. Jede dieser Kopien muss von beiden Seiten unterzeichnet werden. Eine Kopie eines Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer gegeben, eine andere bleibt beim Arbeitgeber. Gemäß dem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann die Vergütung der Arbeit auf Antrag des schriftlichen Arbeitnehmers in anderen Formen erfolgen, die nicht im Widerspruch zu den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und den internationalen Verträgen der Russischen Föderation stehen. Der Anteil der nicht monetären Löhne darf 20 % des Gesamtbetrags der Löhne nicht übersteigen.