Tarifvertrag friseur nds

This indispensable legal backup provides sound and practical advice on how to deal with a range of common employment issues, from contracts, apprenticeship agreements, absence and holidays, to redundancy, managing staff performance and maternity arrangements. Hilary Hall, NHBF chief executive said: “We can expect higher than inflation increases over the next five years given the government’s aim to raise rates to around £10.50 PH. No doubt this will put further pressure on salon finances as wages are such a high proportion of costs for service industries like salons. We will continue to work with government to ensure they support small businesses such as those in our sector during this increase.” Grauer Haaransatz, missglückte Färbung, Pony in den Augen: So manch einer wartet dieser Tage sehnlich darauf, dass der Friseur seines Vertrauens wieder öffnet. Erlaubt ist das in Niedersachsen ab heute wieder – nach einer sechswöchigen Zwangspause wegen der Corona-Pandemie. Doch viele, die ihre zerzausten Haare in die perfekte Frisur verwandeln lassen wollen, müssen sich noch etwas länger gedulden. “Alle Kunden würden natürlich am liebsten sofort am 4. oder 5. Mai zu uns kommen”, sagte Manuela Härtelt-Dören vom Landesinnungsverband des niedersächsischen Friseurhandwerks. “Das geht leider nicht.” Viele ihrer Kollegen seien ausgebucht, hätten volle Terminbücher und Wartelisten. Laut der Verordnung der niedersächsischen Landesregierung sind die Salons zudem verpflichtet, den Namen und die Kontaktdaten des Kunden sowie den Zeitpunkt des Betretens und Verlassens des Salons zu dokumentieren und drei Wochen aufzubewahren. So sollen mögliche Infektionsketten nachvollziehbar bleiben. Kunden, die mit der Datenerhebung nicht einverstanden sind, dürfen laut Landesregierung nicht bedient werden.

Read more of our brilliant blog posts to gain expert business insights into key hair, beauty and barbering issues. The NHBF campaigns at the highest levels on behalf of its Members to get the best outcomes for your business. Find out more. Our free expert guide to the NMW and NLW is available to NHBF Members only. It includes detailed information about how the NMW and NLW impact the hair, beauty and barbering industry. Arbeitsschutzstandards und Verhaltensregeln entwickelt, an denen sich die Betriebe orieniteren sollen. Diese Vorgaben sollen eingehalten werden, um den Betrieb wieder zu öffnen. Die lokalen Ordnungsämter kontrollieren die Hygienemaßnahmen und können Betriebe ohne ausreichende Hygienemaßnahmen mit Bußgeldern belegen. • It’s also important to keep on top of staff birthdays – your employee may be entitled to a higher rate of pay at some point during the year.

It’s a good idea to set up automatic alerts on your computer system. There are three pieces of key advice when managing your budget: plan, plan, plan. To ensure the continued success and profitability of your salon or barbershop it’s vital to create a cash flow forecast. Find out how to take control of your cash flow. Be aware that an employee or ex-employee would be entitled to report you to the HMRC which could result in an investigation and a fine of up to £20,000.