Private internetnutzung am arbeitsplatz verbieten Muster

Wir wollen den Zugang unserer Mitarbeiter zu Websites ihrer Wahl nicht einschränken, aber wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie bei der Nutzung des Internets ein gutes Urteilsvermögen abgeben und bei der Arbeit produktiv bleiben. Umstritten ist jedoch nach wie vor, welche Maßnahmen der Arbeitgeber ergreifen darf, um eine verbotene private Internetnutzung aufzudecken. Das Oberlandesgericht Berlin-Brandenburg hat in seiner jüngsten Entscheidung vom 14. Januar 2016 (Docket Nr. 5 Sa 657/15) entschieden, dass der Arbeitgeber die Geschichte des Internetbrowsers des Arbeitnehmers ohne seine ausdrückliche Zustimmung analysieren darf, um den Sachverhalt einer möglichen Kündigung aus Ursache festzustellen. Doch während das Internet E-Mail-, E-Commerce- und Recherche-Tools anbietet, eröffnet es auch mehr Möglichkeiten für die Ablenkung der Mitarbeiter, von Unschuldigen – Unterhaltung und Shopping – bis hin zur Offensive, wie Glücksspiel und Pornografie. Infolgedessen fördert das Web sowohl Produktivitätsverluste als auch ernstere Probleme, darunter feindliche Arbeitsklagen. Das bedeutet, dass das Management des Mitarbeiter-Internetzugangs von einer rein it-fachen Angelegenheit zu einem HR-Thema übergeht. Und während der Wandel anhält, müssen HR-Profis eine gebildetere, proaktivere Rolle bei der Verwaltung der Internetnutzung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz übernehmen. Wie können Sie ein Gleichgewicht zwischen Unternehmens- und Arbeitnehmerinteressen erreichen, insbesondere wenn das Internet heutzutage als Arbeitnehmernutzen gilt? Herkömmliche Internetfilter funktionieren, indem sie einfach den Zugriff blockieren oder zulassen, aber die neuesten EIM-Softwarelösungen haben sich als einzige Alternative zur Erreichung eines Gleichgewichts zwischen professioneller und persönlicher Mitarbeiter-Internetnutzung am Arbeitsplatz herauskristallisiert. Einmal installiert und gemäß der speziellen Internet-Zugangsrichtlinie des Unternehmens eingerichtet, vermeidet die EIM-Software sowohl Mitarbeiter-Rückschläge als auch Web-Missbrauch. Die Connecticut-Politik im vorhergehenden Link to Learning gilt für alle Arbeitgeber (d.

h. in staatlichen und privaten Arbeitsstätten). Viele Staaten haben jedoch eine Politik, die nur für Mitarbeiter gilt, die für die Regierung arbeiten. Staatsbedienstete haben einen Sonderstatus, der bestimmte verfassungsmäßige Rechte des Staates in Bezug auf ordnungsgemäße Verfahren, angemessene Recherchen und damit verbundene Rechtslehren vermittelt. Dasselbe gilt für Mitarbeiter der Bundesregierung und die US-Verfassung, was bedeutet, dass die Regierung eine Pflicht zur Fairness bei der Überwachung der Mitarbeiter hat. Es bedeutet jedoch nicht, dass die Regierung ihre Mitarbeiter überhaupt nicht überwachen kann, wie ein Vorfall mit einem kalifornischen Polizisten zeigt. In einem einstimmigen Beschluss in Ontario v. Quon, Jedoch, trotz dieser jüngsten Entwicklungen, Arbeitgeber müssen immer noch erhebliche Vorsicht bei der Überwachung Mitarbeiter E-Mails und Internet-Nutzung. Ein Arbeitgeber, der als Folge eines solchen Fehlverhaltens von Arbeitnehmern Disziplinarstrafen verhängt, muss über umfassende und maßgeschneiderte IT- und Internetrichtlinien verfügen, die die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer, die Art und Weise, wie die Überwachung durchgeführt wird und wie Daten verarbeitet und verwendet werden, klar festlegen.